人力资源管理师考什么

  不同等级的人力资源师考察的侧重点和考核的方式是不一样的，2020年二级人力资源管理师综合评审考核方式有三种方式，各省考核形式不一。根据目前已发布的三级人力资源管理师考试科目可知，三级人力资源管理师考试内容主要是《理论知识》和《专业技能》。

  1、二级人力资源管理师综合评审考核方式

  考试方式一：文件筐

  闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

  题量：1个背景资料，10道小题。

  难度系数：3星

  考试方式二：论文写作

  闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。

  难度系数：2星

  考试方式三：论文+答辩

  开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

  难度系数：2星

  2、三级人力资源管理师考试内容

  《理论知识》考核内容：选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。

  《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分;

  《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。

  《专业技能》考核内容：简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。

  3、企业人力资源管理三级合格标准

  理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

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